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企业缴纳残保金应注意哪些要点
  • 2019-09-11 15:54:35
  • 来源:毛山矮塞网
  • 责任编辑:admin
  • 业绩压力下或告别价格竞争

    青年创业已然成为大陆“大众创业、万众创新”的一股热潮,但在两岸均面临日益老龄化的社会问题的大背景下,赵如媛也提出了自己的建议,“不能把创业的责任推给年轻人,也应适当地鼓励熟龄创业”。她认为,熟龄参与的创业,才能真正成为一种文化,变为全社会的一种生活态度。

    2016年起,残保金政策征收模式和征收标准发生了较大变化,征收模式由“残联审核,地税代征”改为“地税直接征收”;征收标准由“上年全市在职职工年平均工资的60%”调整为“用人单位在职职工年平均工资”。对于人才密集型的科技型企业,职工的工资水平相对较高,残保金政策的变化给企业带来了压力。

    刚满1岁的妞妞(化名)不停地哭闹,一张小脸被憋得通红,原本拿在手里的奶片,已经不见了。

    封面新闻记者赖芳杰 雷远东 摄影报道

    “现在这种非遗进校园的活动越来越多了,我也非常乐意来。”蔡志伟每次参加活动之前,从背景解说到教学内容都要做好精心准备。“得根据孩子的特点因材施教,今天教的孩子年龄小,就只能选简单的。要是四年级以上的学生,就可以教着做玫瑰花、螳螂这类复杂一点的作品。”

    企业在计算残保金年缴纳额时,需注意以下几点:

    为了给企业降费减负,国家陆续出台了相应的政策。一是对小微企业规定了免征期。“自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数在30人以下(含30人)的小微企业,免征保障金。工商注册登记未满3年,可在剩余时期内按规定免征保障金。”在税收征管中,如果纳税人符合小微企业的规定,则可以在申报时直接享受减免优惠,无需到税务机关进行备案。二是将用人单位在职职工年平均工资做了限额的规定。“用人单位在职职工年平均工资未超过上年北京市社会平均工资3倍的,按本单位实际在职职工年平均工资计算;超过上年北京市社会平均工资3倍的,按上年北京市社会平均工资3倍计算。”2018年4月18日,财政部发布《关于降低部分政府性基金征收标准的通知》,将残保金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍,进一步降费减负。

    当然,给钱就放在搜索第一位、广告标志不明显的问题,也不止于百度一家,360、必应等搜索引擎也存在类似问题。但是这不是搞比烂思维,而是说中国搜索引擎业不能继续在泥坑里面折腾,不能再给消费者挖雷,该及时吃药转型了。相关立法也应该及时跟上,提高搜索引擎的违法成本,才能把这个社会病灶彻底剜除。

    残疾人就业保障金(下称“残保金”)是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金,自2006年起一直到2015年,由地税机关负责代征。按照规定,本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定比例的,应当缴纳残保金。

    新京报此前报道,浙江金华的应女士和丈夫出门散步时看到多湖派出所附近有一只德国牧羊犬在垃圾桶旁翻食垃圾,遂将其当做流浪狗救助回家,几天后被告知该犬为多湖派出所的警犬,夫妻二人涉嫌盗窃被立案并取保候审。

    二是上年用人单位在职职工年平均工资的确定。在职职工工资总额,是指包括五险一金及个人所得税的应发工资数额。上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。用人单位在职职工年平均工资,按用人单位在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

    三是安排残疾人就业的用人单位在规定期限内,先到地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核,再向主管地方税务机关自行申报缴纳残保金;未安排残疾人就业的用人单位,采取自核自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳残保金。(王芳、蔡玢)

    一是上年用人单位在职职工人数的确定。用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。上年用人单位在职职工的年平均人数,是用上年用人单位12个月职工人数之和除以12,如成立日期不满12个月,则是几个月就除以几个月。

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